Zahtjev za otpuštanje zaposlenika

Zakonodavstvo uspostavlja niz strogih ograničenja za prekid suradnje s zaposlenikom. To vam omogućuje da u potpunosti legitimirate skrb i isključite svaku odgovornost zaposlenika u korist poslodavca. Pravilno pisani zahtjev za otpuštanje tekućeg rada je pravni dokument kojim se uređuju obveze stranaka.

Što je zahtjev za otkaz

Za pisanje zahtjeva za otpuštanje potrebno je uzeti u obzir norme koje su opisane u Zakonu o radu. Riječ je o službenom dokumentu koji se sastavlja na inicijativu zaposlenika. Pravna snaga pruža mogućnost raskida ugovora sklopljenog ranije bez dodatnih izjava i dokumenata. Dokument se može sastaviti čak i za vrijeme bolnice ili godišnjeg odmora. Potrebno ga je izdati 14 kalendarskih dana prije samog odlaska. Datumi su naznačeni u tekstu.

U kojim se slučajevima sastavlja

Samostalno će se podnijeti ostavka na inicijativu zaposlenika. Opisivanje formulacije razloga za odlazak često ukazuje na "vlastitu volju" ili "prekid radnog odnosa na inicijativu zaposlenika". Primjer zahtjeva za otpuštanje sadrži takvu formulaciju. Međutim, poslodavac vas može uključiti u popis kratica i zatražiti od vas da napišete članak s ovim nazivom.

zakonska regulativa

Prije nego što pripremite, potpišete ili povučete vlastiti dokument, trebali biste biti upoznati s regulatornim okvirom:

  • Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije - ovdje su norme za kršenje ugovora o radu, uključujući i izradu nacrta zahtjeva
  • Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije - odlazak s posla na vlastiti zahtjev.
  • Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije - pravila o raskidu ugovora.
  • Članak 292. Zakona o radu i članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije - opće odredbe.

oblik

Odmah nakon razrješenja u radnoj knjižici, s oznakom članka izrađuje se odgovarajuća oznaka. To ovisi o razlogu odlaska. Važno je ne samo ispravno ispraviti zapisnik, nego i ispuniti samu prijavu u skladu s propisima. Ne postoji jedinstveni obrazac (predložak) za popunjavanje, već se zahtjev podnosi samo u pisanom obliku. Označava razlog odlaska. Unatoč datumu registracije dokumenta, navodi se posljednji radni dan (uključujući 14 radnih dana).

Potrebni detalji

Dokument je pravno obvezujući ako je napisan na papiru formata A4. Molimo imajte na umu da redatelj ili HR ne bi trebali podržavati rad. Nakon pisanja, rad možete dati tajniku, osoblju ili računovodstvu. Ako je potrebno, možete poslati preporučeno pismo s obavijesti putem pošte. Svi unosi moraju biti sklopljeni na temelju ugovora o radu i moraju sadržavati sljedeće podatke:

  • razlog odlaska;
  • Ime zaposlenika, položaj;
  • osobni potpis na dokumentu za ovjeru;
  • naziv organizacije (poslodavca).

Uzorak po volji

Razlog otkaza mora biti naveden u tekstu. Ne zaboravite staviti svoj potpis i datum. Napravite dokument u dva primjerka, nema potrebe. Primjer potrebnih zahtjeva:

Direktor tvrtke Insight LLC

NA Grigoranskomu

od specijalista odjela za prikupljanje

Sjeverna Dakota Bozhenko

primjena

Molim vas da me otpustite s mjesta specijalista u odjelu za prikupljanje Insight-a svoje volje od 14. ožujka 2012. godine.

Datum Potpis.

Datumi slanja

Potrebno je napisati prijavu dva tjedna prije konačnog odlaska i namire. Takvo je pravilo regulirano zakonom. Dokument možete opozvati u roku od dva tjedna nakon podnošenja, odnosno do trenutka odlaska. Možete povući odgovarajuću izjavu u kojoj se navodi takav zahtjev. Ako je osoba na stažiranju, umjesto 14 dana primjenjuje se uvjet od tri radna dana. Kod otpuštanja sportaša rok je 30 dana prije stvarnog odlaska. Kako odrediti datume otkaza:

  • Na kraju rada potpisuje se i datum. Imajte na umu da, ako navedete pogrešan datum, pravo na ukidanje zahtjeva neke osobe može biti iscrpljeno.
  • Navedite uvijek točan datum s mjesecom i godinom (može biti u 14 dana ili 3 dana). Ne smatraju se radnim danima i radnim danima.
  • Nakon toga svakako zabilježite osobni potpis.

Obvezno testiranje

Naknada ili testiranje je jedna od vrsta postupaka koja se zahtijeva od trenutka podnošenja dokumenta o napuštanju posla. Gore navedena pravila koja se odnose na ovaj postupak (14 dana i 3 dana tijekom stažiranja). Zahtjev za otpuštanjem smatra se nevažećim ako zaposlenik očekuje da će se povući u nadolazećim danima ili ako poslodavac prekrši uvjete (ta činjenica mora biti registrirana od strane komisije).

Kako pisati na odmoru ili na bolovanju

Ako imate pitanja o daljinskom popunjavanju prijave, možete pisati i izvršavati sve dokumente dok ste na odmoru ili na bolovanju. Da biste to učinili, napravite odgovarajući dokument i pošaljite ga pismom voditelju upravitelja s obavijesti. Čak i ako zaposlenik povuče prijavu, neće biti problema s povratom, jer tamo nije potreban vlastiti potpis upravitelja. Važno: prilikom registracije dokumenta u pismu na pošti navesti njegov sadržaj kao sadržaj - pismo ostavke.

Je li moguće promijeniti mišljenje

Zahtjev za otpuštanje može se povući u roku od dva tjedna, tj. Dok zaposlenik ne napusti organizaciju. Ako je prema normama Zakona o radu potrebno razraditi 3 dana ili mjesec dana, onda je potrebno povući dokument tijekom razdoblja vježbanja, do 23:59 sati posljednjeg dana. Ne možete se predomisliti kada je direktor pronašao zamjenu, a pozvan je još jedan stručnjak. Ne možete promijeniti svoje mišljenje u slučaju prijevremenog otkaza zbog kršenja ugovora o radu (čak i nakon prijenosa zahtjeva upućenog glavi).

Redoslijed otpuštanja sam

Kompetentna priprema za promjenu radnog mjesta jamstvo je primanja plaće, dodatnih plaćanja u cijelosti. Što trebate učiniti prije napuštanja posla:

  1. Napravite dokument i prenesite ga glavi, tajniku ili zaposleniku osoblja.
  2. Izradite razdoblje naknade.
  3. Podignite radnu knjigu, gdje će se voditi briga iz odgovarajućeg razloga.
  4. Primite izračun u računovodstvu ili blagajni.

Obratite pozornost na navedenu stavku i članak u radnoj knjizi. Ponovno provjerite odgovaraju li stvarnom razlogu. Ako se dogodi pogreška, pravi je uzrok članak, a ne glavni tekst koji navodi razlog za odlazak. Trebao bi sadržavati članak 71 kada odlazite po volji. Plaćanje se vrši nakon svih gore navedenih postupaka. Sredstva se izdaju ili prenose na karticu za sve dane od posljednjeg obračuna, otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Poslodavac ne potpisuje pismo o ostavci.

U nekim slučajevima, ravnatelj ili osoblje ima pravo odbiti dobrovoljnu skrb, ako je to dopušteno ugovorom o radu. Ako nisu ispunjeni svi zahtjevi ili uvjeti od strane zaposlenika. Ako je odbijanje osobna želja vodstva, zahtjev treba poslati preporučenim pismom s obavijesti uredu organizacije. Zbog toga ćete moći, bez obavijesti i dopuštenja, napustiti radno mjesto i dobiti obračun nakon isteka razdoblja razvoja

video

Ostavite Komentar